Gặp gỡ 10 CEO được trả lương cao nhất ở Mỹ
Nhiều CEO được khen thưởng ngay cả khi công ty không hoạt động tốt. Lương công nhân là một câu chuyện khác nhau.
Gặp gỡ 10 CEO được trả lương cao nhất ở Mỹ
[Ảnh: Kim Kulish / Corbis / Getty Images (Catz và Hurd), Patrick B Kraemer / EPA / Shutterstock (Hogan), Drew Angerer / Getty Images (Zaslav), Angela George / Wiki Commons (Iger), Century Link (Storey) ]
BỞI ADELE PETERS3 PHÚT ĐỌC
Nhân viên trung bình tại Align Technologies, công ty sản xuất Invisalign, kiếm được 13.180 đô la mỗi năm. CEO kiếm được $ 41,758,338. Đó là tỷ lệ chi trả 3.168: 1. Và nếu bạn nhìn vào cách công ty hoạt động trong thời gian dài, anh ta chỉ có giá trị khoảng 14 triệu đô la, có nghĩa là anh ta đã được trả khoảng 27 triệu đô la. Đó là theo một báo cáo mới so sánh CEO trả cho tổng lợi tức cổ đông của công ty, một số liệu theo dõi hiệu suất trong năm năm.
Trong báo cáo, 100 trong số 100 CEO được trả lương cao nhất, tổ chức phi lợi nhuận As You Sow liệt kê các ví dụ điển hình nhất. Bồi thường của CEO và bồi thường nhân viên trung bình đến từ dữ liệu mà các tập đoàn hiện phải tiết lộ cho SEC và dựa trên dữ liệu từ năm tài chính gần đây nhất. Tính toán thanh toán vượt mức trên nền tảng tính toán dựa trên mô hình hồi quy thống kê từ công ty dịch vụ đầu tư HIP Investor, xem xét những gì các CEO nên làm dựa trên hiệu suất của công ty dài hạn. Dưới đây là top 10, tính theo phần trăm họ đã trả quá cao:
Mark Hurd của Tập đoàn Oracle (hiện đã qua đời) & Safra Catz đã kiếm được $ 216,577.356 với tư cách là đồng CEO, một khoản thanh toán vượt mức 204 triệu đô la so với tổng lợi nhuận của cổ đông. Mức lương trung bình của công nhân là 89.887 đô la.
Joseph Hogan của Align Technology, như đã lưu ý ở trên, đã kiếm được 41,758,338 đô la , một khoản thanh toán vượt mức 27 triệu đô la. Nhân viên trung bình kiếm được $ 13,180.
Robert Iger của Walt Disney đã kiếm được 65.645.214 đô la , khoản thanh toán vượt mức 52,9 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là 46.127 đô la.
David Zaslav của Discovery đã kiếm được 129.499.005 đô la , khoản thanh toán vượt mức 117,9 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 85,704.
Jeffrey Storey của CenturyLink đã kiếm được 35.655.646 đô la , khoản thanh toán vượt mức 24,7 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 68,674.
Daniel Schulman của PayPal đã kiếm được 37.764.588 đô la , khoản thanh toán vượt mức 23 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 69,600.
Arthur Peck của Gap, người đã được thay thế, đã kiếm được 20.793.939 đô la , khoản thanh toán vượt mức 9,8 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 5,831 (tỷ lệ trả là 3,566: 1).
Hologic's Stephen MacMillan đã kiếm được 42.040.142 đô la , khoản thanh toán vượt mức 29 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 87,845.
Brian Niccol của Chipotle Mexican Grill đã kiếm được 33.520.940 đô la , khoản thanh toán vượt mức 21 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 13,779.
Công ty Giovanni Visentin của Xerox Corporation đã kiếm được 23.459.003 đô la , khoản thanh toán vượt mức 11 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 43,953.
Các CEO không phải lúc nào cũng kiếm được nhiều tiền như vậy. Tỷ lệ bồi thường trung bình giữa CEO và công nhân trong thập niên 1960 là 20: 1. Một báo cáo từ Viện Chính sách kinh tế năm ngoái cho thấy bồi thường của CEO tăng 940%giữa năm 1978 và 2018, trong khi bồi thường cho công nhân chỉ tăng 12% trong cùng khoảng thời gian. Hiện tại có một số dấu hiệu thay đổi chậm: Khi các cổ đông của Disney phản đối khoản bồi thường của Robert Iger vào năm 2019, Iger đã đồng ý giảm lương và tiền thưởng được bảo đảm là 13,5 triệu đô la. Đó là loại điều có thể xảy ra nhiều hơn với áp lực cổ đông gia tăng, Rosanna Landis Weaver, tác giả của báo cáo cho biết. Các cổ đông của nhóm đã không sử dụng quyền lực của mình đến mức tối đa có thể, theo ông Wea Weaver. Cô lập luận rằng bồi thường nên được liên kết tốt hơn với hiệu suất thực sự. Rất nhiều CEO đã được khen thưởng trong thập kỷ qua bằng cách ở đúng nơi, đúng thời điểm. Các công nhân đã không nhận được phần thưởng tương tự.
Chính sách cũng có thể thúc đẩy các công ty thay đổi. Portland, Oregon, ban hành một loại thuế mới vào năm 2017 đối với các công ty trả cho CEO nhiều hơn 100 lần so với công nhân trung bình; Vẫn chưa rõ tác động của nó là gì. Ở California, luật đề xuất kêu gọi các tập đoàn đánh thuế ở mức cao hơn nếu họ có khoảng cách lương cao giữa công nhân và CEO. Liên quan, đề xuất của Giám đốc điều hành về thuế quá mức của thuế trả lời, cũng kêu gọi liên kết thuế doanh nghiệp với lương cao của CEO. Bernie Sanders đã đề xuất luật tương tự . Đã đến lúc gửi một thông điệp tới công ty Mỹ: Nếu bạn không chấm dứt lòng tham và sự tham nhũng của mình, chúng tôi sẽ kết thúc nó cho bạn, ông nói trong một tuyên bố.
Gặp gỡ 10 CEO được trả lương cao nhất ở Mỹ
[Ảnh: Kim Kulish / Corbis / Getty Images (Catz và Hurd), Patrick B Kraemer / EPA / Shutterstock (Hogan), Drew Angerer / Getty Images (Zaslav), Angela George / Wiki Commons (Iger), Century Link (Storey) ]
BỞI ADELE PETERS3 PHÚT ĐỌC
Nhân viên trung bình tại Align Technologies, công ty sản xuất Invisalign, kiếm được 13.180 đô la mỗi năm. CEO kiếm được $ 41,758,338. Đó là tỷ lệ chi trả 3.168: 1. Và nếu bạn nhìn vào cách công ty hoạt động trong thời gian dài, anh ta chỉ có giá trị khoảng 14 triệu đô la, có nghĩa là anh ta đã được trả khoảng 27 triệu đô la. Đó là theo một báo cáo mới so sánh CEO trả cho tổng lợi tức cổ đông của công ty, một số liệu theo dõi hiệu suất trong năm năm.
Trong báo cáo, 100 trong số 100 CEO được trả lương cao nhất, tổ chức phi lợi nhuận As You Sow liệt kê các ví dụ điển hình nhất. Bồi thường của CEO và bồi thường nhân viên trung bình đến từ dữ liệu mà các tập đoàn hiện phải tiết lộ cho SEC và dựa trên dữ liệu từ năm tài chính gần đây nhất. Tính toán thanh toán vượt mức trên nền tảng tính toán dựa trên mô hình hồi quy thống kê từ công ty dịch vụ đầu tư HIP Investor, xem xét những gì các CEO nên làm dựa trên hiệu suất của công ty dài hạn. Dưới đây là top 10, tính theo phần trăm họ đã trả quá cao:
Mark Hurd của Tập đoàn Oracle (hiện đã qua đời) & Safra Catz đã kiếm được $ 216,577.356 với tư cách là đồng CEO, một khoản thanh toán vượt mức 204 triệu đô la so với tổng lợi nhuận của cổ đông. Mức lương trung bình của công nhân là 89.887 đô la.
Joseph Hogan của Align Technology, như đã lưu ý ở trên, đã kiếm được 41,758,338 đô la , một khoản thanh toán vượt mức 27 triệu đô la. Nhân viên trung bình kiếm được $ 13,180.
Robert Iger của Walt Disney đã kiếm được 65.645.214 đô la , khoản thanh toán vượt mức 52,9 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là 46.127 đô la.
David Zaslav của Discovery đã kiếm được 129.499.005 đô la , khoản thanh toán vượt mức 117,9 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 85,704.
Jeffrey Storey của CenturyLink đã kiếm được 35.655.646 đô la , khoản thanh toán vượt mức 24,7 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 68,674.
Daniel Schulman của PayPal đã kiếm được 37.764.588 đô la , khoản thanh toán vượt mức 23 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 69,600.
Arthur Peck của Gap, người đã được thay thế, đã kiếm được 20.793.939 đô la , khoản thanh toán vượt mức 9,8 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 5,831 (tỷ lệ trả là 3,566: 1).
Hologic's Stephen MacMillan đã kiếm được 42.040.142 đô la , khoản thanh toán vượt mức 29 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 87,845.
Brian Niccol của Chipotle Mexican Grill đã kiếm được 33.520.940 đô la , khoản thanh toán vượt mức 21 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 13,779.
Công ty Giovanni Visentin của Xerox Corporation đã kiếm được 23.459.003 đô la , khoản thanh toán vượt mức 11 triệu đô la. Mức lương công nhân trung bình là $ 43,953.
Các CEO không phải lúc nào cũng kiếm được nhiều tiền như vậy. Tỷ lệ bồi thường trung bình giữa CEO và công nhân trong thập niên 1960 là 20: 1. Một báo cáo từ Viện Chính sách kinh tế năm ngoái cho thấy bồi thường của CEO tăng 940%giữa năm 1978 và 2018, trong khi bồi thường cho công nhân chỉ tăng 12% trong cùng khoảng thời gian. Hiện tại có một số dấu hiệu thay đổi chậm: Khi các cổ đông của Disney phản đối khoản bồi thường của Robert Iger vào năm 2019, Iger đã đồng ý giảm lương và tiền thưởng được bảo đảm là 13,5 triệu đô la. Đó là loại điều có thể xảy ra nhiều hơn với áp lực cổ đông gia tăng, Rosanna Landis Weaver, tác giả của báo cáo cho biết. Các cổ đông của nhóm đã không sử dụng quyền lực của mình đến mức tối đa có thể, theo ông Wea Weaver. Cô lập luận rằng bồi thường nên được liên kết tốt hơn với hiệu suất thực sự. Rất nhiều CEO đã được khen thưởng trong thập kỷ qua bằng cách ở đúng nơi, đúng thời điểm. Các công nhân đã không nhận được phần thưởng tương tự.
Chính sách cũng có thể thúc đẩy các công ty thay đổi. Portland, Oregon, ban hành một loại thuế mới vào năm 2017 đối với các công ty trả cho CEO nhiều hơn 100 lần so với công nhân trung bình; Vẫn chưa rõ tác động của nó là gì. Ở California, luật đề xuất kêu gọi các tập đoàn đánh thuế ở mức cao hơn nếu họ có khoảng cách lương cao giữa công nhân và CEO. Liên quan, đề xuất của Giám đốc điều hành về thuế quá mức của thuế trả lời, cũng kêu gọi liên kết thuế doanh nghiệp với lương cao của CEO. Bernie Sanders đã đề xuất luật tương tự . Đã đến lúc gửi một thông điệp tới công ty Mỹ: Nếu bạn không chấm dứt lòng tham và sự tham nhũng của mình, chúng tôi sẽ kết thúc nó cho bạn, ông nói trong một tuyên bố.
Nhận xét
Đăng nhận xét